薪酬管理

     一、薪酬體系

      (一)固定薪資+季度績效獎勵+年終績效獎勵;
  (二)薪資調整:根據公司年度經營狀況,參考當年的CPI水平,每年進行統一調整。

  二、福利與服務
  (一)法定福利
  1、按國家規定,公司為員工提供五險一金;
  2、按國家規定,公司周六、周日和國家法定假日正常休息;
  3、按國家規定,公司鼓勵員工休帶薪年假;
  (二)補充福利與服務
  1、公司為員工免費提供工裝及勞保用品;
  2、公司為每位員工發放午餐補助;
  3、公司有通勤班車接送員工上下班;
  4、公司每年安排專業的體檢機構為員工進行一次健康體檢;
  5、每年婦女節、中秋節、國慶節、春節為員工發放節日福利;
  6、員工婚喪嫁娶均有相應慰問福利。

  三、績效與激勵
  (一)公司對每位員工分季度和年度進行績效考核,考核結果與季度獎勵、年度獎勵、年度評優、個人職位晉升相關聯;
  (二)公司設有專項獎勵制度,每年對管理和技術領域的創新與進步給予獎勵。


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